HR là gì?

 HR? Human resource - nguồn lực con người. Cũng như các nguồn lực khác, người làm HR là người khai thác, quản lý, duy trì, nâng cấp để làm sao sử dụng được nhiều nhất và lâu dài nhất. Có điều khác biệt, nguồn này là con người, và đòi hỏi bố trí, sắp xếp nhân lực, chiến lược, quy trình và cả những nguyên tắc, chính sách để huy động được nguồn lực ở đây là đội ngũ nhân viên hiện tại của doanh nghiệp, để xây dựng được nguồn dự trữ tức là đào tạo cho những kế hoạch phát triển của doanh nghiệp và để xây dựng nên văn hoá doanh nghiệp với những giá trị cốt lõi riêng. Như vậy, HR phải xây dựng và thực hiện những chính sách và chương trình để quản lý và sử dụng nguồn nhân lực hiện tại và xây dựng chiến lược nhân sự cho tương lai. 

Trong doanh nghiệp, vị trí HR vừa như một hậu phương thúc đẩy tiền tuyến là những bộ phận tiên phong đi tìm kiếm khách hàng, đem về thu nhập thực tế cho doanh nghiệp vừa như người tiên phong cùng với những vị trí chủ chốt khác  dẫn và lái con thuyền doanh nghiệp đến cái đích. Hậu phương ở đây làm công tác thúc đẩy lòng nhiệt tình của nhân viên, sự đoàn kết, gắn bó của những cá thể trong doanh nghiệp bằng những chính sách tuyển dụng, đào tạo, chế độ lương thưởng, bằng những sự sắp xếp, bố trí  nhân lực... Và tiên phong là ở chỗ HR cùng với những lãnh đạo của bộ phận khác định rõ được đường hướng phát triển của doanh nghiệp để lèo lái doanh nghiệp theo chiến lược phát triển bằng những kế hoạch và những chương trình nhân sự dài hạn.

Trên đây là những gì tôi hiểu về HR. Riêng tôi, để phấn đấu đến được vị trí của một HR chuyên nghiệp, một HR có thể đảm trách được những trọng trách quan trọng như thế, tôi đang hàng ngày cần mẫn và tích luỹ từ những công việc của nhân viên nhân sự để một ngày tôi thấm nhuần những kỹ năng và tích hợp với những kiến thức mà tôi sẽ trau dồi để trở thành một HR manager chuyên nghiệp.

                                                     What is HR?

HR? Human resource. As other resources, HR also exploit, manage, maintain and upgrade the resource to use it the most effectively for the longgest time. Especially, this is the human resource, it requires strategies, progresses and also regulations, policies to mobilize and promote the current company members and building the reservation for future, it means the training programs for the development of the company in the future and establishing the company culture with its own regional values. Therefore, HR has to construct the policies and program to manage and use the current human resource and human resource strategies for future.

In the company, HR likes the rear supporting the front line which searches customers and brings money to the company and also likes the front line who works with other key positions to lead the businees goals. Working as the rear means that HR takes a charge of promoting the members’ enthusiasm and solidarity by recruitment, training and remuneration policy, human resource arrangement,… And working as the front line means that HR cooperates with other leaders to build the development strategy through long – term plans and HR programs to drive the business.    

Above is what I understand about HR. For me, to strive to be the HR professional who undertakes those important responsibilities, I have been working daily and diligently to accumulating of the HR skills and experience.